员工在拒绝调岗后，公司继续坚持要求调岗，员工确实可以主动联系公司协商赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。

2. 赔偿的法律依据：在劳动合同变更过程中，如果因公司原因导致劳动合同无法继续履行（如公司单方面调岗且员工不同意），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括因调岗导致的工资损失、福利损失等。但需要注意的是，赔偿的具体数额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。

二、员工主动协商赔偿的可行性

1. 协商的基础：员工在拒绝调岗后，可以主动与公司联系，表达自己的意愿和诉求，包括希望获得赔偿的意愿。协商的基础是双方平等、自愿，且符合法律规定。

2. 协商的内容：在协商过程中，员工可以就赔偿的数额、方式、时间等与公司进行具体讨论。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。

3. 协商的注意事项：

   • 保留证据：员工在协商过程中应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、拒绝调岗的书面声明等，以备不时之需。
   • 了解法律：员工在协商前应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
   • 寻求专业帮助：如果员工对协商过程或结果存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

三、可能面临的法律后果

1. 协商成功：如果双方能够就赔偿问题达成一致意见，并签订书面协议，那么员工可以按照协议约定获得相应的赔偿。

2. 协商失败：如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、建议与总结

1. 建议：在面对公司坚持要求调岗的情况时，员工应首先保持冷静，了解自己的权益和法律规定。如果员工认为公司的调岗要求不合理或违法，可以拒绝调岗并主动与公司协商赔偿。在协商过程中，员工应保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到保障。

2. 总结：员工在拒绝调岗后，有权主动联系公司协商赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需根据实际情况和法律规定来确定。在协商过程中，员工应了解相关法律法规，保留好相关证据，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。

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