员工小产假不属于缺勤。以下是对此问题的详细分析：

1. 小产假的性质：

   • 小产假，也称为流产假，是女职工在怀孕期间因流产等原因需要休息而享受的假期。这一假期是基于女职工的生理特点和保护其健康权益而设立的。

2. 缺勤的定义：

   • 缺勤通常指的是员工因个人原因（如病假、事假等）未能按时出勤工作的情况。缺勤可能会影响员工的工资和福利待遇，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 小产假与缺勤的区别：

   • 小产假并非员工因个人原因选择休息，而是由于怀孕流产等生理原因必须休息。因此，小产假不应被视为缺勤。
   • 在小产假期间，女职工应享受相应的工资和福利待遇，这通常包括基本工资、岗位津贴等。具体待遇可能因公司政策、地区法规或劳动合同的不同而有所差异。

4. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括流产假等。这些规定旨在保护女职工的身体健康和生育权益，确保她们在怀孕期间能够得到必要的休息和照顾。

5. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果因流产需要休息，应及时向公司申请小产假，并按照公司规定提交相关证明材料。
   • 对于公司而言，应尊重女职工的生育权益，按照法律法规和公司规章制度给予女职工小产假，并确保她们在小产假期间享受相应的工资和福利待遇。

总结来说，员工小产假不属于缺勤，而是女职工因怀孕流产等生理原因必须休息的假期。在小产假期间，女职工应享受相应的工资和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。