仲裁事项约定不明的情形在劳动仲裁中是一个需要特别注意的问题，以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁事项范围界定模糊

   • 在劳动仲裁协议中，如果仅笼统地约定“因劳动合同产生的争议提交仲裁”，但未进一步明确哪些具体的争议属于仲裁范围，这就构成了仲裁事项约定不明。例如，劳动合同中可能涉及工资支付、加班费、社会保险、福利待遇、解除劳动合同的经济补偿等多个方面，如果仲裁协议没有明确指出哪些争议可以仲裁，就可能导致在实际争议发生时，双方对仲裁事项的理解产生分歧。

2. 仲裁事项与劳动合同内容关联性不清晰

   • 有时候，劳动合同中可能涉及多个方面的内容，但仲裁协议却只针对其中一部分内容约定了仲裁，而其他部分则未明确。或者，仲裁协议中约定的仲裁事项与劳动合同的主要内容关联性不强，甚至无关。例如，劳动合同主要涉及的是工作内容和薪酬，但仲裁协议却约定了与知识产权相关的争议提交仲裁，这就构成了仲裁事项与劳动合同内容关联性不清晰。

3. 多个仲裁事项关系不明确

   • 在劳动仲裁协议中，如果同时约定了多个仲裁事项，但各事项之间的关系不明确，或者存在相互矛盾的情况，这也属于仲裁事项约定不明。例如，仲裁协议可能既约定了因工资支付产生的争议提交仲裁，又约定了因解除劳动合同产生的争议提交诉讼，这样的约定就可能导致在实际争议发生时，双方对解决方式的选择产生争议。

法律后果与应对措施：

• 法律后果：根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条的规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。这意味着，在劳动仲裁中，如果仲裁事项约定不明，且双方无法达成补充协议，那么该仲裁协议将无效，当事人可能需要通过诉讼等其他途径来解决争议。

• 应对措施：

  1. 明确约定仲裁事项：在签订劳动合同时，双方应尽可能明确、具体地约定仲裁事项，包括哪些争议可以提交仲裁、仲裁的具体范围等，以避免后续的法律风险。
  2. 及时协商补充协议：如果在实际操作中发现仲裁事项约定不明，双方应及时进行友好协商，尝试达成补充协议以明确仲裁事项。
  3. 寻求法律帮助：如果无法达成补充协议，或者对仲裁事项的理解存在分歧，双方可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。

举例说明：

假设某劳动合同中约定了“因本合同产生的争议提交仲裁解决”，但未明确具体哪些争议属于仲裁范围。在实际工作中，员工因工资支付问题与公司产生争议，并希望提交仲裁解决。然而，公司却认为工资支付问题不属于仲裁范围，而应通过诉讼解决。此时，由于仲裁协议对仲裁事项约定不明，双方可能无法直接通过仲裁解决争议，而需要先通过协商或诉讼来确定仲裁事项的范围和有效性。

总结与建议：

仲裁事项约定不明在劳动仲裁中是一个常见且需要特别注意的问题。为了避免因仲裁事项约定不明而带来的法律风险，双方在签订劳动合同时应尽可能明确、具体地约定仲裁事项。如果在实际操作中发现仲裁事项约定不明，应及时进行友好协商并尝试达成补充协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。