不支付保安工资，一般情况下不会直接导致判刑，但可能涉及行政处罚或民事责任；若构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律后果

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。这是针对用人单位不支付工资行为的一种行政处罚措施。

2. 民事责任：

   • 保安作为劳动者，有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位不支付，保安可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这是基于劳动合同关系而产生的民事责任。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况

1. 犯罪构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 刑事处罚：

   • 对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；若造成严重后果，处罚将更为严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

三、具体应用与注意事项

1. 数额较大与严重后果的认定：

   • 数额较大和严重后果的具体标准，通常由司法解释或地方性法规进行明确。在判断是否构成犯罪时，需要依据这些具体标准进行衡量。

2. 政府有关部门的责令支付：

   • 在构成拒不支付劳动报酬罪的过程中，政府有关部门的责令支付是一个重要环节。若用人单位在接到责令支付通知后，仍不支付劳动者的劳动报酬，才可能构成犯罪。

3. 劳动者维权途径：

   • 作为保安等劳动者，在遭遇用人单位不支付工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，不支付保安工资一般不会直接导致判刑，但可能面临行政处罚或民事责任。然而，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律风险。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。