关于单位与劳动者约定解除劳动合同的补偿金标准，这是一个涉及劳动法规定且较为细致的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及劳动合同解除的具体原因来确定。这是为了保障劳动者在劳动合同解除后的基本生活，并对其在单位的工作贡献给予一定的经济认可。
二、需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者因用人单位过错解除：
- 若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准同上。
用人单位因特定原因解除：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因解除合同，也需支付经济补偿。
- 此外，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除合同，或劳动合同期满终止固定期限合同（除特定情形下劳动者不同意续订外），以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止合同，均需支付经济补偿。
特殊工资水平下的补偿：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、需支付赔偿金的情形及标准
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
五、实际案例与计算
示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。某劳动者月工资为20000元，高于该标准，且其在单位工作了3年零4个月。那么，其经济补偿年限按3.5年计算，但因其月工资高于上限，所以实际计算基数为15000元。因此，应支付的经济补偿为15000元×3.5个月=52500元。若因用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，那么用人单位需支付的赔偿金为52500元×2=105000元（但需注意，此处的赔偿金计算是基于经济补偿的二倍，且实际案例中可能因具体法规和政策有所不同）。
六、建议与注意事项
- 在实际操作中，具体的补偿金计算方式和标准可能因地方具体法规和政策的差异而有所不同。因此，建议参考当地的相关法律法规和政策。
- 若对补偿金标准有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保计算的准确性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的解释，请随时告知。