结论：更换新的物业公司并不意味着可以直接淘汰原有的物业人员，具体情况需根据劳动合同、相关法律法规以及新旧物业公司的交接安排来确定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同角度

1. 原有物业人员与旧物业公司的劳动合同：

   • 如果原有物业人员与旧物业公司签订了劳动合同，并且合同尚未到期，那么旧物业公司不能单方面解除劳动合同，除非存在法定或约定的解除事由。
   • 在更换物业公司的情况下，旧物业公司若需解除与物业人员的劳动合同，应依法支付经济补偿金，并遵循相关法律法规规定的程序。

2. 新物业公司与原有物业人员的劳动合同：

   • 新物业公司若想雇佣原有物业人员，需与他们重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果新物业公司不雇佣原有物业人员，那么这些人员与旧物业公司的劳动合同关系将按照法律规定和合同约定处理，新物业公司无需承担直接责任。

二、法律法规角度

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在更换物业公司时，应尊重并保护原有物业人员的合法权益。
• 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并遵循法定程序。在物业公司更换的情况下，这一原则同样适用。

三、实际操作角度

1. 新旧物业公司交接：

   • 在新旧物业公司交接过程中，应明确物业人员的去留问题，并与他们进行充分沟通。
   • 如果新物业公司愿意雇佣原有物业人员，应尽快与他们签订新的劳动合同，并办理相关手续。
   • 如果新物业公司不雇佣原有物业人员，旧物业公司应依法处理与他们的劳动合同关系，并支付相应的经济补偿金。

2. 物业人员自主选择：

   • 原有物业人员也有权根据自己的意愿选择是否继续从事物业工作，以及选择与哪家物业公司签订劳动合同。
   • 如果他们选择不与新物业公司签订合同，那么他们将与旧物业公司按照法律规定和合同约定处理劳动关系。

四、建议与注意事项

• 对于业主或业主委员会：在更换物业公司时，应充分考虑原有物业人员的权益，确保交接过程的合法性和公正性。
• 对于新旧物业公司：应依法处理与物业人员的劳动合同关系，避免引发劳动争议和法律纠纷。
• 对于物业人员：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：更换新的物业公司并不意味着可以直接淘汰原有的物业人员。在处理这一问题时，应遵循劳动合同法和相关法律法规的规定，尊重并保护物业人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。