结论：在厂里故意给人小鞋穿造成经济损失并影响正常生活的，是否达到拘留的程度，需根据具体行为性质和后果来判断，一般民事侵权不直接导致拘留，但若行为构成治安违法或刑事犯罪，则可能面临拘留等处罚。
详细分析：
民事侵权角度：
- 在工厂中故意给人“小鞋穿”，若主要表现为排挤、刁难等行为，且未直接造成身体伤害或明显的财产损失（如故意损坏财物等），这些行为更多属于职场不公或道德范畴的问题，通常不直接构成法律上的侵权行为，因此不会直接导致拘留。
- 若这些行为间接导致了经济损失（如因排挤导致工作效率下降，进而影响收入），受损方可以通过民事诉讼途径要求侵权方赔偿损失，但这属于民事纠纷的解决方式，不涉及行政处罚或刑事处罚。
治安违法角度：
- 如果故意给人“小鞋穿”的行为升级为侮辱、诽谤、威胁等，且这些行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么行为人可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 此外，如果行为人通过暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动，或者非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅等，这些行为也明确违反了治安管理处罚法，将面临相应的拘留处罚。
刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果故意给人“小鞋穿”的行为构成了更严重的犯罪，如故意伤害罪（若导致身体伤害达到轻伤及以上）、寻衅滋事罪（若行为恶劣，破坏社会秩序）等，那么行为人将面临刑事追究，可能包括有期徒刑、拘役等刑罚，而拘留在此阶段更多是作为刑事强制措施的一种。
建议：
- 对于受损方而言，如果认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集证据，如聊天记录、证人证言、经济损失证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果行为人的行为已经构成了治安违法或刑事犯罪，受损方可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
- 在职场中，建议通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，避免采取过激行为导致矛盾升级。
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