试图主动寻求被公司辞退以获取赔偿并不是一种积极或推荐的职业行为。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且不一定能确保获得合法的经济补偿。不过，如果你确实面临与公司之间的劳动纠纷，并希望了解如何合法地维护自己的权益，以下是一些建议：

一、了解劳动法规定

首先，你需要明确《劳动合同法》及相关法律法规对于辞退员工和赔偿的规定。这主要包括：

1. 合法辞退的补偿标准：若用人单位依照法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 违法辞退的赔偿责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、证明公司存在违法或过错行为

为了获得赔偿，你需要证明公司存在违法或过错的辞退行为。以下是一些常见的违法或过错行为及其证明方法：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：你可以保留沟通记录、现场照片等证据，以证明公司未履行其义务。
2. 未及时足额支付劳动报酬：保存工资条、银行工资流水明细、加班记录等证据，以证明公司存在拖欠工资或未支付加班费的情况。
3. 未依法缴纳社会保险费：通过社保查询记录获取证据，证明公司未依法为你缴纳社会保险。
4. 规章制度违反法律法规：收集公司规章制度文本、工作时间记录等证据，以证明公司的规章制度存在违法之处。
5. 强迫劳动或危及人身安全：如果你面临强迫劳动或危及人身安全的情况，应及时报案，并保留相关证据。

同时，你还需要收集工作记录、辞退通知等其他证据，以全面证明公司的违法或过错行为。

三、与公司沟通协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。表达你的诉求（即要求公司支付赔偿金），展示你收集到的证据，并尝试达成和解协议。如果公司愿意协商解决，你可以与公司签订协议，明确补偿金额和支付方式。

四、遵循法定程序寻求救济

如果公司不愿意协商解决或你认为自己的权益受到了严重侵害，你需要遵循以下法定程序：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据支持你的诉求。仲裁结果具有法律效力，被诉方必须履行裁决。
2. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意或被诉方拒不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理劳动争议案件并做出判决。

五、注意事项

在整个过程中，你需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：避免与公司发生激烈冲突，通过合法途径维护自己的权益。
2. 严格保留证据：妥善保管所有证据和相关文件，以备后续使用。

最后，我必须强调，试图通过不当手段让公司辞退自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为。这种行为不仅损害公司的利益，也可能给自己带来严重的法律后果。因此，我建议你通过合法、正当的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。