结论：拘留期间一般无法继续在社区上班，但具体需根据拘留性质、社区规定及工作性质综合判断。以下分情况详细说明：

1. 拘留性质为行政拘留
   行政拘留属于行政处罚，通常期限较短（最长15日，合并执行不超过20日）。根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，若社区工作人员属于公务员或事业单位编制，行政拘留可能触发单位内部处分程序（如警告、记过甚至解除合同），但法律未直接禁止其继续工作。不过，实际操作中单位可能因“影响单位形象”或“无法履行职责”等原因要求暂停工作。若为社区聘用的合同制员工，需查看劳动合同是否约定“被行政拘留可解除合同”，若无约定则单位无权直接开除，但可能安排停职。

2. 拘留性质为刑事拘留
   刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，若最终被判刑（如拘役、有期徒刑），根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。即使未最终判刑，刑事拘留期间员工已被限制人身自由，客观上无法履行工作职责，社区通常会暂停其工作并启动调查程序。若最终无罪释放，员工可主张恢复工作，但需与单位协商或通过劳动仲裁解决。

3. 社区规定与工作性质的影响
   若社区规章制度明确规定“被拘留人员需停职”或“涉及违法违纪行为不得继续任职”（如社区网格员、调解员等需直接接触居民的岗位），则无论拘留性质如何，社区均有权要求其暂停工作。反之，若岗位性质不涉及公共安全或居民信任（如后勤、档案整理等），且拘留未导致单位声誉受损，社区可能允许其返岗，但实践中这种情况较少。

建议：

• 若您或家属面临此类情况，首先需明确拘留性质（向办案机关确认是行政还是刑事拘留）；
  
• 其次查阅劳动合同、社区规章制度中关于“违法违纪处理”的条款；
  
• 最后与社区协商返岗可能性，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如拘留原因、岗位性质等），可向我补充说明，我会为您具体分析。