结论前置：公司停职调查期间，员工通常不需要像往常一样正常坐班，但具体是否需要到公司或进行其他活动，需根据公司的具体要求或指示来确定。同时，停职调查期间的工资待遇也取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。

详细分析：

1. 停职调查的性质与目的：

   • 停职调查是公司为了对员工进行内部调查或处理特定事宜而采取的一种措施。其目的在于让员工暂时停止履行工作职责，以便更专注地配合调查或处理相关问题。

2. 是否需要坐班：

   • 一般情况：在大多数情况下，停职调查期间员工是不需要去公司坐班的。他们的工作会被暂时交接给其他同事或进行相应调整，以便员工能够全身心地配合公司的调查工作。
   • 特殊情况：然而，根据调查的紧急程度和实际需要，公司可能会要求员工在停职调查期间到公司协助提供必要信息、参加会议或进行其他特定的辅助性、临时性工作。这种情况下，员工虽然不需要像往常一样全面履行本职岗位的工作职责，但仍需按照公司的要求到公司或进行其他相关活动。

3. 工资待遇问题：

   • 工资支付原则：停职调查期间的工资待遇通常取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能会全额支付工资，以体现对员工的关怀和尊重；有些则可能只支付部分工资，作为员工配合调查的一种补偿；甚至在某些特殊情况下，公司可能不支付工资，但这通常需要符合法律法规的规定，并事先与员工进行明确沟通。
   • 法律保障：从法律角度看，单位对员工采取停职调查措施应有明确合理的依据和程序。如果员工认为停职调查措施侵害了自己的合法权益，比如单位无正当理由随意停职导致工资待遇不合理受损等，可以依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

4. 员工应对建议：

   • 保持沟通：在停职调查期间，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，及时了解公司的最新要求和指示。这有助于员工更好地配合调查工作，并维护自己的合法权益。
   • 积极配合：员工应积极配合公司的调查工作，提供必要的信息和协助。这有助于尽快解决问题并恢复工作状态，同时也有助于维护员工与公司的良好关系。
   • 了解权益：员工应了解自己的劳动合同和公司政策中关于停职调查期间工资待遇的规定，以确保自己的权益不受损害。如果对公司政策或劳动合同有疑问或不满，可以及时向公司相关部门或法律专业人士咨询。

总结与提醒： 停职调查是公司为了处理特定事宜而采取的一种措施，员工在停职调查期间通常不需要像往常一样正常坐班。但具体是否需要到公司或进行其他活动，需根据公司的具体要求或指示来确定。同时，员工应了解自己的权益和义务，积极配合公司的调查工作，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在停职调查期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。