私企在特定情况下有权利查员工档案。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、管理员工过程中，有权了解员工的基本情况，包括学历、工作经历等，这些信息通常包含在员工档案中。因此，私企在遵守相关法律法规的前提下，有权查阅员工档案。

2. 查阅范围与限制：

   • 私企查阅员工档案应限于与工作相关的内容，如学历证明、工作经历、职业技能等。
   • 对于涉及员工个人隐私的内容，如家庭状况、健康状况等，私企应谨慎处理，避免侵犯员工隐私权。
   • 私企在查阅员工档案时，应遵守相关法律法规，确保查阅行为的合法性和正当性。

3. 实践中的操作：

   • 私企通常会在员工入职时要求员工提供档案材料，或通过与前雇主、教育机构等渠道获取员工档案。
   • 在查阅员工档案时，私企应建立相应的管理制度，确保档案的安全性和保密性。

4. 注意事项：

   • 私企在查阅员工档案时，应尊重员工的知情权，告知员工查阅的目的和范围。
   • 若私企在查阅员工档案过程中发现员工存在不实信息或违规行为，应依法处理，并可能涉及劳动关系的调整或解除。

综上所述，私企在特定情况下有权利查员工档案，但应遵守相关法律法规和实践中的操作规范，确保查阅行为的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在提供档案材料时确保信息的真实性和准确性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询。