针对公司女员工传播您和男同事暧昧的情况，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
名誉权侵权诉讼
- 法律性质：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。女员工传播不实信息，损害您的名誉，构成名誉权侵权。
- 法律途径：您可以向人民法院提起民事诉讼，要求女员工承担民事责任，包括但不限于消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 证据收集：在提起诉讼前，您需要收集相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等，以证明女员工存在传播不实信息的行为，以及该行为对您名誉造成的损害。
诽谤罪刑事自诉（若情节严重）
- 法律性质：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪。若女员工传播的信息严重失实，且情节严重，可能构成诽谤罪。
- 法律途径：您可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究女员工的刑事责任。但需注意，诽谤罪一般属于告诉才处理的案件，即需要您主动向法院提起诉讼。
- 证据要求：与名誉权侵权诉讼类似，您需要收集充分证据证明女员工存在捏造事实诽谤您的行为，且情节严重。
公司内部处理
- 公司规章制度：您可以先查看公司的规章制度，了解公司对于员工传播不实信息、损害他人名誉的行为是否有相关规定及处罚措施。
- 内部投诉：若公司有相关规定，您可以向公司人力资源部门或相关部门投诉，要求公司对女员工进行处理，如警告、记过、解雇等。
在采取法律行动前，建议您考虑以下几点：
- 评估影响：评估女员工传播的信息对您的工作、生活造成的影响程度，以及是否值得通过法律途径解决。
- 成本效益分析：考虑提起诉讼或自诉所需的时间、精力、金钱成本，以及可能获得的赔偿或恢复名誉的效果。
- 和解可能性：在采取法律行动前，您可以尝试与女员工进行沟通，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
若您决定采取法律行动，以下是一些具体的步骤建议：
- 咨询律师：在提起诉讼或自诉前，建议您咨询专业律师（即我本人，涂攀跃律师，专注于合同纠纷、行政诉讼、刑事辩护领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 准备证据：根据律师的建议，收集并整理相关证据，确保证据的充分性和合法性。
- 提起诉讼或自诉：在律师的协助下，向人民法院提起诉讼或自诉，并按照法院的要求参与诉讼过程。
最后，需要强调的是，法律途径是维护权益的一种方式，但并非唯一方式。在采取法律行动前，请务必权衡利弊，做出明智的决策。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。