公司以亲属回避为理由辞退员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中明确规定了亲属回避制度，并且该制度经过了民主程序制定、公示，且内容合法合理：

   • 在这种情况下，如果员工确实存在需要回避的亲属关系，且该关系影响到了公司的正常运营或存在利益冲突，公司有权依据规章制度要求员工回避。
   • 但是，辞退员工应当是最后的手段。公司应首先尝试通过调整工作岗位、工作内容等方式来解决回避问题。如果员工拒绝调整或调整后仍无法解决回避问题，公司才可以考虑辞退员工，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且需要进行公示或者告知劳动者。

2. 若公司规章制度中未明确规定亲属回避制度，或者该制度未经过民主程序制定、公示，或者内容违法不合理：

   • 在这种情况下，公司以亲属回避为理由辞退员工，很可能构成违法辞退。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同中有特别约定，比如约定了因亲属关系需要回避时公司可以辞退员工且无需支付经济补偿，那么这一约定应当被尊重，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果员工的行为确实严重违反了公司的规章制度或职业道德，且该行为与亲属关系有直接关联，公司也可以考虑辞退员工，但同样需要确保辞退程序的合法性和合理性。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以亲属回避为理由辞退你，你应当首先查看公司的规章制度，了解该制度是否合法合理，以及公司是否按照制度执行。如果认为公司的辞退行为违法，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定和执行亲属回避制度时，应当确保制度的合法性和合理性，并且遵循公平、公正、公开的原则。在辞退员工时，应当确保辞退程序的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结：公司以亲属回避为理由辞退员工是否合法，取决于公司的规章制度是否合法合理、是否经过民主程序制定和公示，以及辞退程序是否合法。如果公司行为违法，员工有权维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。