关于“工人身份，如果职称高是否可以延迟退休几年”的问题，首先需要明确的是，我国目前并没有普遍实施基于职称高低来延迟退休年龄的政策。退休年龄的确定主要依据的是国家的相关规定，而非个人的职称。

核心结论：在我国，工人身份的退休年龄并不直接受职称高低的影响，而是按照国家规定的统一标准执行。

详细分析：

1. 退休年龄的法定性：

   • 根据我国相关法律，退休年龄是法定的，通常男性为60周岁，女性工人（非管理和技术岗位）为50周岁，女性干部（管理或技术岗位）为55周岁。这些规定并不因个人职称的不同而有所差异。

2. 职称与退休的关系：

   • 职称主要反映了个人的专业技能和水平，在职业生涯中用于评价个人的工作能力和成就。然而，在退休制度中，职称并不作为决定退休年龄的直接因素。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管大多数情况下退休年龄是统一的，但也存在一些特殊情况。例如，某些高风险或特殊工种可能有不同的退休年龄规定。但这些特殊情况与职称无直接关联，而是基于工种特性和劳动保护的需要。

4. 政策动态关注：

   • 随着社会发展和人口结构的变化，国家可能会适时调整退休政策。因此，建议关注相关政策的最新动态，以了解是否有与职称相关的退休政策调整。

综上所述，工人身份的退休年龄并不受职称高低的影响，而是遵循国家规定的统一标准。如果您对具体的退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的解答。