在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可以依法获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿内容和计算方式：

结论前置

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（最多十一个月）作为未签合同的补偿。
2. 拖欠工资的补偿或赔偿：劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，并若用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 解除劳动合同的经济补偿：若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。

详细分析

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 计算方式：

  • 双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的前一日。
  • 最多支付十一个月的双倍工资，计算基数为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、拖欠工资的补偿或赔偿

• 支付拖欠工资：劳动者有权要求用人单位按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。

• 加付赔偿金：

  • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 解除劳动合同的经济补偿：

  • 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权建议

在遭遇未签合同且拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好工作记录、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资标准的证据。
2. 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠的工资及赔偿金等。

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