对于“为什么有劳动仲裁历史其他单位会在意”这个问题，我们可以从几个角度来理解：

1. 企业风险规避：

   • 企业在招聘时，通常会关注求职者的过往工作经历，包括是否有过劳动仲裁历史。这是因为劳动仲裁往往涉及员工与企业之间的纠纷，如工资、福利、解雇等原因。有过劳动仲裁历史的求职者，可能在企业看来，存在一定的风险，比如可能更容易与企业产生矛盾，或者对劳动法规有更为深入的了解，从而在某些情况下可能利用法规来维护自身权益，这可能会增加企业的管理成本和法律风险。

2. 企业文化和团队稳定性：

   • 企业注重团队的稳定性和和谐氛围。有过劳动仲裁历史的求职者，可能会让企业对其在团队合作中的表现产生疑虑，担心其可能不利于团队的稳定和团结。

3. 对求职者能力的侧面反映：

   • 虽然劳动仲裁历史不一定直接反映求职者的专业能力，但它在一定程度上可能反映了求职者在处理职场关系、沟通协商以及遵守企业规章制度等方面的能力。企业可能会因此而对求职者的综合素质进行更为谨慎的评估。

4. 市场竞争和舆论影响：

   • 在某些情况下，企业可能会担心招聘有劳动仲裁历史的求职者会对其市场形象产生负面影响，尤其是在竞争激烈的市场环境中，任何可能引发舆论关注的事件都可能被放大，从而影响企业的声誉和业务发展。

综上所述，其他单位在意求职者是否有劳动仲裁历史，主要是出于对企业风险规避、企业文化和团队稳定性、求职者能力侧面反映以及市场竞争和舆论影响等多方面的考虑。因此，求职者在面试时，如果被问及此类问题，可以坦诚地说明情况，并强调自己的专业能力、团队合作精神以及处理职场关系的能力，以消除企业的顾虑。