针对公司员工损坏了公司的东西不想赔的情况，公司可以采取以下步骤来依法维护自身权益：
明确责任与损失：
- 证据收集：公司应首先搜集确凿证据，证明员工对物品损坏负有直接责任。这可以包括监控录像、目击者证词、工作日志等。同时，准备物品的购买凭证或评估报告，以准确确定损失金额。
- 规章制度审查：查阅公司内部规章制度，特别是关于员工因职务行为导致公司财产损失应承担赔偿责任的相关条款。这些条款是要求员工赔偿的法律依据。
沟通协商：
- 友好交流：在掌握充分证据的基础上，与员工进行平和、坦诚的沟通。说明情况，指出其责任，并了解员工拒绝赔偿的具体原因。
- 协商赔偿方案：若员工对责任无异议但经济困难，公司可与其协商制定灵活的赔偿计划，如分期付款，以减轻员工负担并确保公司损失得到逐步补偿。
正式书面通知与申诉机会：
- 发送正式通知：若沟通无果，公司应向员工发出正式书面通知，详细阐述物品损坏情况、责任认定、赔偿依据及金额、期限等。同时，明确告知员工不按时赔偿将面临的后果。
- 保障申诉权利：在通知中明确员工享有申诉的权利，并详细说明申诉的方式和期限，以确保处理过程的公正性和透明度。
采取进一步措施：
- 纪律处分：根据公司规章制度，对员工实施相应的纪律处分，如警告、罚款（需符合法律规定）、降职等，以起到警示和教育作用。但需注意，罚款等处罚需符合相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。
- 法律途径：若损失重大且无法通过上述方式解决，公司有权向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。在此过程中，公司务必准备充分的证据材料，以支持其诉讼主张。
法律分析与建议：
- 根据法律规定，劳动者在履行职务过程中造成用人单位财产损失的，确应承担相应的赔偿责任。若员工拒绝赔偿，公司虽可采取一些强制措施，但应谨慎行事，避免侵犯员工合法权益。
- 在处理此类问题时，公司既要坚持原则，又要注重方式方法，尽量通过沟通协商解决问题。同时，公司应确保所有处理步骤都符合法律法规，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 若公司未经合法程序擅自扣除员工工资或采取其他非法手段进行赔偿，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付额外的赔偿金。
- 若员工对公司的处理决定不服，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销不当处理决定并恢复其合法权益。
总结与建议：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确员工在职务行为中造成公司财产损失时的赔偿责任和处理流程。
- 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，遵循法律法规和内部规章制度，通过沟通协商和合法途径解决问题。
- 若遇到复杂或疑难问题，公司可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。