元旦节加班是否有加班费，需根据加班的具体日期及是否安排补休来确定。以下从不同情况为您详细分析：
元旦法定假日（1月1日）加班
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，元旦法定假日为1月1日。若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代支付加班费。
- 加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资收入\\div月计薪天数（21.75天）\\times300\\%\)。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为\(6000\\div21.75\\approx275.86\)元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为\(275.86\\times3=827.58\)元。
元旦假期中其他调休日（非法定节假日）加班
- 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资收入\\div月计薪天数（21.75天）\\times200\\%\)。以月工资6000元为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为\(275.86\\times2=551.72\)元。
实际应用中的注意事项
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径寻求救济，以确保自身权益得到保障。
总结来说，元旦节加班是否有加班费，关键在于加班的具体日期及是否安排了补休。法定假日加班必须支付3倍工资，且不能调休替代；调休日加班则优先安排补休，无法补休时支付2倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。