以工作失误为由拒绝员工休班，这一做法的合法性需分情况讨论，并不一定合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工享有休班的权利，且未将工作失误作为拒绝休班的理由，那么用人单位以工作失误为由拒绝员工休班，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中未将工作失误明确列为拒绝员工休班的理由，或者该规定本身不合法、不合理，那么用人单位以此为由拒绝员工休班，同样可能构成违法。
二、从劳动法的角度
休息休假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等休假。如果用人单位无正当理由拒绝员工休班，就侵犯了员工的休息休假权。
工作失误与休班的关系：
- 工作失误是员工在工作过程中可能出现的行为，它并不直接等同于员工丧失休班的权利。除非工作失误导致了严重的后果，且用人单位能够证明拒绝员工休班是出于必要的管理需要，否则，用人单位不能以工作失误为由拒绝员工休班。
三、从实际操作和合理性的角度
合理性审查：
- 即使用人单位认为员工的工作失误严重到需要采取某种措施，也应当考虑措施的合理性和必要性。拒绝员工休班可能并不是最合理的处理方式，用人单位可以考虑其他措施，如警告、罚款、调岗等。
员工权益保护：
- 在处理员工工作失误问题时，用人单位应当注重保护员工的合法权益，避免过度惩罚或侵犯员工的权利。如果用人单位以工作失误为由拒绝员工休班，且该行为缺乏合法依据和合理性，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 应当完善劳动合同和规章制度，明确休班的相关规定和条件，确保合法合规。
- 在处理员工工作失误问题时，应当注重合理性和必要性，避免侵犯员工的休息休假权。
对于员工：
- 如果遇到用人单位以工作失误为由拒绝休班的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，以工作失误为由拒绝员工休班并不一定合法，具体取决于劳动合同、规章制度的规定以及劳动法的相关规定。在实际操作中，用人单位应当注重合理性和必要性，避免侵犯员工的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。