计时工时（这里主要对比标准工时，同时简要提及综合工时以作区分）与标准工时在定义、工作时间计算、加班认定与加班费支付等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细解释：
一、定义
标准工时制：
- 定义：标准工时制是由法律明确规定的，要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。它规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（实际操作中，通常每周工作5天，共40小时），并确保劳动者每周至少休息一日。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》。
计时工时（此处以对比角度，主要指非标准工时下的计时方式，实际中更常对比的是综合工时制）：
- 实际上，单独的“计时工时”并非一个与标准工时制并列的工时制度概念。若从广义上理解，它可能指的是按照实际工作时间来计算工资或工作量的方式，这种计算方式可以应用于多种工时制度下。但为对比清晰，我们主要讨论与标准工时制相对应的、另一种被明确规定的工时制度——综合工时制。
- 综合工时制定义：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间的一种工时制度。
二、工作时间计算方式
标准工时制：
- 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
综合工时制（作为计时工时对比的参照）：
- 以一定周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期，则一个月内累计工作时间不应超过166.64小时（20.83天×8小时/天）。在周期内可以集中工作、集中休息，灵活安排工作时间。
三、加班认定与加班费支付
标准工时制：
- 加班认定：延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作均视为加班。
- 加班费支付：分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。
综合工时制：
- 加班认定：在综合计算周期内，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为加班；法定休假日工作无论是否超过法定标准工作时间均视为加班。
- 加班费支付：超过法定标准工作时间的部分，按不低于小时工资标准的150%支付；法定休假日工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
四、审批程序与适用范围
标准工时制：
- 作为普遍适用的工时制度，用人单位无需进行额外审批，只需按照法律规定执行即可。
综合工时制：
- 用人单位实行综合计算工时工作制，必须经过当地劳动保障行政部门的审批。需提交相关材料，如申请报告、营业执照副本及复印件、特殊工时制度方案等，经批准后方可实施。
- 适用范围：主要适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。
总结
标准工时制是普遍适用的基本工时制度，它规定了明确的工作时间和休息时间，以及加班的认定和加班费支付标准。而综合工时制（作为与标准工时制相对比的另一种工时制度）则适用于特殊岗位，以一定周期综合计算工作时间，更加灵活。在实际应用中，企业应根据自身行业特点、工作性质及职工需求选择合适的工时制度，并确保严格遵守相关法律法规，以保障职工的合法权益。