针对院领导在担任行政职务之前以业务人员身份收受回扣的行为，其可能面临的行政处罚需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度给出的全面解答：
行为性质与时间点的考量：
- 行为发生时身份：若收受回扣的行为发生在该人员担任行政职务之前，且当时其身份为业务人员，那么该行为主要受到其当时所处行业或单位的规章制度以及相关法律法规的约束。例如，在医疗领域，业务人员收受回扣可能违反《中华人民共和国医师法》或相关医疗行业的规定；在商业领域，则可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》或公司内部的规章制度。
- 行为与后续职务的关联性：尽管收受回扣的行为发生在担任行政职务之前，但如果该行为与其后续担任的行政职务存在某种关联，或者该行为在担任行政职务后被发现并产生影响，那么该行为仍可能受到行政纪律的审查。
可能的行政处罚类型：
- 内部纪律处分：如果收受回扣的行为违反了原单位或行业的规章制度，那么该人员可能面临原单位或行业的内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 行政处罚：如果收受回扣的行为违反了国家法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业贿赂的规定，那么该人员可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销执业资格等。但需要注意的是，行政处罚通常针对的是违法行为发生时仍在职或从事相关活动的人员，对于已经离职或转任其他职务的人员，行政处罚的适用可能受到一定限制。
- 刑事责任：如果收受回扣的行为构成犯罪，如受贿罪或非国家工作人员受贿罪，那么该人员可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等。刑事责任的追究不受行为发生时身份或后续职务变化的影响。
具体情境下的分析：
- 若行为未被发现或未造成严重后果：在行为未被发现或未造成严重后果的情况下，该人员可能不会立即面临行政处罚或刑事追究。然而，一旦行为被发现或造成严重后果，其可能面临的法律责任将根据具体情况进行评估。
- 若行为被发现并造成严重后果：在行为被发现并造成严重后果的情况下，该人员可能面临上述提到的内部纪律处分、行政处罚甚至刑事追究。此外，其后续的职业发展也可能受到严重影响，如被禁止从事某些职业或活动。
法律建议：
- 对于涉及收受回扣的行为，无论行为发生时身份如何，都应严格遵守国家法律法规和行业规章制度，避免任何违法违规行为的发生。
- 如果已经发生了收受回扣的行为，应尽快向相关部门或单位报告，并积极配合调查和处理工作，以减轻可能面临的法律责任。
- 对于任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，院领导在担任行政职务之前以业务人员身份收受回扣的行为可能面临的行政处罚取决于多种因素，包括行为性质、时间点、是否违反法律法规以及是否造成严重后果等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并寻求专业法律意见以确保合规性和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。