针对未履行考察程序就使用干部的情况，这通常涉及到干部选拔任用的程序合规性问题，以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 程序合规性的重要性：

   • 在干部选拔任用过程中，考察程序是至关重要的一环。它旨在全面、客观地了解候选人的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，确保选拔出的干部具备胜任工作的能力和素质。
   • 未履行考察程序就使用干部，可能违反了相关的组织人事制度和规定，损害了干部选拔任用的公正性和严肃性。

2. 可能面临的法律后果：

   • 行政责任：对于未履行考察程序就使用干部的责任人，可能会受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规情节的严重程度和造成的后果。
   • 法律责任：如果未履行考察程序导致选拔出的干部存在严重问题，如贪污腐败、渎职失职等，责任人还可能面临法律责任，如被追究刑事责任或民事赔偿责任。

3. 应对措施与建议：

   • 立即纠正：一旦发现未履行考察程序就使用干部的情况，应立即停止该干部的任职，并按照规定程序进行补考察或重新选拔。
   • 完善制度：加强干部选拔任用制度的完善和执行，确保考察程序的严格履行。可以制定详细的考察流程和标准，明确考察人员的职责和要求，提高考察工作的科学性和有效性。
   • 加强监督：建立健全干部选拔任用的监督机制，对考察过程进行全程监督，确保考察工作的公正、公开、透明。同时，鼓励群众举报和反映问题，对违规行为进行及时查处和纠正。
   • 培训与教育：加强对干部选拔任用工作人员的培训和教育，提高他们的业务水平和法律意识。确保他们能够熟练掌握考察程序和方法，严格遵守相关规定和纪律。

4. 具体案例与启示：

   • 在实际工作中，不乏因未履行考察程序而引发问题的案例。例如，某单位在选拔干部时未进行充分的考察，导致选拔出的干部存在严重违纪违法行为，给单位造成了重大损失。这一案例警示我们，必须严格履行考察程序，确保干部选拔任用的公正性和严肃性。

如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，或者对干部选拔任用程序有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。