结论：停工留薪期间工资不发，员工一般不能直接走被迫离职流程，但可以通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁要求支付工资及可能的经济补偿。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的合法权益，受法律保护。

2. 工资不发的法律后果：

   • 如果单位在停工留薪期间不发工资，这构成了对员工合法权益的侵犯。员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 被迫离职的适用性：

   • “被迫离职”通常指的是员工因单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的情况。然而，在停工留薪期间，员工本身处于暂停工作接受治疗的状态，并不直接涉及劳动合同的解除问题。因此，直接走被迫离职流程可能并不适用。
   • 但如果单位在停工留薪期满后仍不安排员工工作，且继续拖欠工资，员工在符合一定条件下（如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），可以依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

4. 法律途径维护权益：

   • 员工在停工留薪期间工资被拖欠时，应首先与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、停工留薪期证明等）来支持自己的主张。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与停工留薪期工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、停工留薪期证明、与单位的沟通记录等。
• 协商解决：首先尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如果员工对法律程序或自身权益有疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。