面对公司威胁自己离职的情况，你应保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 保持冷静与证据收集

   • 首要原则：在面对公司的威胁时，保持冷静至关重要。避免冲动回应，确保后续行动的理性与有效性。
   • 全面收集证据：
     • 书面证据：如电子邮件、短信、即时通讯记录等，需保留原始载体并截图备份，详细注明信息发送时间、对方身份等。这些证据能够直接证明公司威胁你离职的事实。
     • 视听资料：在合法前提下，可以录音录像，清晰记录对话场景、参与人员及内容。这有助于进一步证实公司的威胁行为。
     • 证人证言：如果可能，争取目击同事作为证人，提供书面证词，并确保其具备作证能力及证言合法性。同事的证言可以为你提供额外的支持。

2. 积极与公司沟通

   • 明确沟通对象：首选人力资源部门负责人或直接上级，以正式、理性的态度表达你受到威胁的情况。
   • 沟通方式选择：可以通过面对面会谈或邮寄正式函件（如《关于撤销离职申请的函》）的方式，详细说明你受到威胁的情况，提出恢复岗位或合理补偿的要求，并妥善保存沟通记录。这有助于明确你的立场，并为公司提供改正的机会。

3. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 准备必要材料，包括个人身份证明、劳动合同（如有）、证据材料等，提交至当地劳动监察部门。
     • 监察部门将进行调查，一旦查实公司存在威胁员工离职的违法行为，将责令公司改正并可能处以行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若协商与投诉均未达预期，你可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
     • 提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，明确提出仲裁请求，如违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资奖金、补缴社保等。
     • 参与庭审，按照仲裁员指引陈述事实、出示证据，进行质证与辩论。仲裁结果将具有法律效力，如果公司不履行，你可以进一步向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：
     • 如果对仲裁结果不满，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 遵循诉讼流程，提交起诉状、证据材料，参加庭审，充分阐述观点，维护权益。法院将根据事实和法律作出判决，确保你的合法权益得到保护。

4. 深入了解法律规定

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这是对你因公司违法行为而遭受损失的合理补偿。
   • 经济赔偿金：若公司行为被认定为违法解雇，你还可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金通常为经济补偿金的二倍，这是对公司违法行为的严厉惩罚。

5. 维持正常工作与生活

   • 在整个维权过程中，尽量保持正常的工作节奏，继续履行工作职责。避免因外部压力影响个人职业发展，同时也有助于证明你并未因公司的威胁而主动离职。

面对公司威胁离职的情况，关键在于冷静应对、全面取证、有效沟通，并适时采取法律手段维护自身权益。 通过综合运用上述策略，你可以最大限度地保障自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。