公司以解散为由让怀孕员工离职，这种做法是违法的，怀孕员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，否则公司不得以任何理由（包括解散）单方面解除与怀孕员工的劳动合同。

公司解散与员工离职的关系

1. 公司解散并不直接导致员工离职：公司解散是一个复杂的法律程序，涉及清算、注销等多个环节。在这个过程中，公司需要按照法律规定处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金、结清工资等。但解散本身并不直接等同于员工离职，更不意味着公司可以单方面解除与怀孕员工的劳动合同。

2. 怀孕员工的特殊保护：如前所述，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。即使公司解散，也需要按照法律规定为怀孕员工提供相应的待遇和保障，如支付产假工资、生育津贴等。

可能的法律后果

1. 公司违法解除劳动合同的赔偿：如果公司以解散为由单方面解除与怀孕员工的劳动合同，且无法证明员工存在法定过错情形，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 继续履行劳动合同的可能性：除了要求公司支付赔偿金外，怀孕员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同。这意味着，即使公司解散，怀孕员工也有权要求公司为其安排合适的工作岗位，并支付相应的工资和福利待遇。当然，这需要根据公司的实际情况和员工的个人意愿来协商确定。

建议与行动

1. 与公司协商：首先，建议怀孕员工与公司进行协商，明确公司的解散计划和员工的权益保障措施。如果公司能够提出合理的解决方案，如支付赔偿金或安排其他工作岗位等，那么员工可以考虑接受。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或提出的解决方案不合理，怀孕员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。

3. 关注公司解散程序：同时，怀孕员工还需要关注公司的解散程序是否合法合规。如果公司存在违法解散、逃避债务等行为，员工可以向相关部门举报或提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，公司以解散为由让怀孕员工离职是违法的行为。怀孕员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。