结论：在劳动纠纷中，若公司聘请的律师不联系员工，员工可采取多种措施来维护自身权益，包括主动沟通、向劳动仲裁机构或法院反映情况、寻求法律援助或自行委托律师等。

分析说明：

1. 主动沟通：

   • 情况说明：员工可以尝试主动联系公司聘请的律师，了解案件进展、公司立场及律师的代理策略。这有助于员工更好地了解自身权益和可能的法律后果。
   • 行动建议：员工可以通过电话、邮件或书面函件等方式与律师取得联系，并保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动仲裁机构或法院反映情况：

   • 情况说明：如果律师长时间不联系员工，且员工认为这影响了其合法权益的维护，员工可以向劳动仲裁机构或法院反映情况，要求律师或公司给出合理解释。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁机构和法院有责任保障劳动争议的公正、及时处理。员工有权要求了解案件进展和自身权益的保障情况。
   • 行动建议：员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在反映情况时提供有力支持。

3. 寻求法律援助或自行委托律师：

   • 情况说明：如果员工认为公司聘请的律师未能有效维护其权益，或者员工希望获得更专业的法律帮助，员工可以寻求法律援助或自行委托其他律师代理案件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国法律援助条例》等相关法律法规，符合条件的员工有权获得法律援助。同时，员工也有权自行选择律师代理案件。
   • 行动建议：员工在寻求法律援助或自行委托律师时，应了解律师的资质和经验，选择有专业能力和良好口碑的律师代理案件。

后续行动建议：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件处理。
• 积极收集证据：员工应积极收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。
• 及时咨询专业律师：如果员工对案件处理有疑问或需要更专业的法律帮助，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

特殊场景：

• 如果律师存在违法行为：如果员工发现公司聘请的律师存在违法行为或严重失职行为，如泄露员工隐私、与对方串通损害员工权益等，员工可以向当地律师协会或司法行政部门投诉举报，要求依法处理。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁程序和相关法律责任。
• 《中华人民共和国法律援助条例》：规定了法律援助的申请条件、程序和相关法律责任。

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