工作期间受伤但只有意外险的情况下，赔偿需分情况处理，核心结论如下：
- 若构成工伤，优先按工伤程序索赔，意外险作为补充
根据《工伤保险条例》，工作期间因工作原因受伤属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任（如未缴纳工伤保险，由单位全额赔偿）。此时意外险的赔偿与工伤赔偿可叠加：
- 工伤赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或单位支付。
- 意外险赔偿范围：通常包括意外医疗费、意外伤残/身故保险金，按保险合同约定赔付。
关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后向社保部门或单位索赔。意外险赔偿需单独向保险公司申请，两者互不影响。
- 若不构成工伤，直接按意外险合同索赔
若受伤不符合工伤认定条件（如因个人原因导致），则无法主张工伤赔偿，只能依据意外险合同向保险公司索赔。需注意：
- 保险合同条款：需符合合同约定的“意外”定义（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的），且排除免责情形（如醉酒、故意行为等）。
- 赔偿项目：通常包括医疗费（需在社保范围内）、伤残保险金（按伤残等级比例赔付）、住院津贴等，具体以合同为准。
关键点：需及时报案（通常48小时内），并保留医疗票据、诊断证明等材料，按保险公司要求提交理赔申请。
- 特殊情形：单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿
若单位未缴纳工伤保险且拒绝承担工伤赔偿责任，可采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：要求单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤认定书等证据。
- 同步申请意外险赔偿：不影响向保险公司索赔，但需注意保险合同中是否约定“已获其他赔偿时减少赔付”等条款（多数意外险无此限制）。
建议行动步骤：
- 立即就医并保留所有医疗记录；
- 确认是否符合工伤认定条件，若符合则尽快申请；
- 同时向保险公司报案并提交理赔材料；
- 若遇纠纷（如单位拒赔、保险公司拒付），可进一步向我咨询具体维权方案。
如有其他细节需补充（如受伤原因、保险合同条款等），可直接向我说明，我会进一步分析。