工亡认定书的最简单三个步骤，虽然实际操作中涉及多个环节，但核心流程可以概括为以下三个主要步骤：

1. 确认劳动关系并准备相关材料

   • 劳动关系确认：首先，需要确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。这是认定工亡的基础和前提条件。劳动关系可以通过劳动合同、工资支付凭证（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。
   • 准备申请材料：在确认劳动关系后，需要准备工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度；同时，提供劳动关系证明材料和医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2. 提出工伤认定申请

   • 申请时间：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交申请：将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门，即当地的社保局或人力资源和社会保障局。

3. 等待社会保险行政部门作出认定决定并送达决定书

   • 受理审查：社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核。材料完整的，会作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补正。
   • 调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，确认事故伤害是否属于工伤范畴。这可能包括现场勘验、询问有关人员、查阅相关资料等。
   • 作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内（特殊情况可延长）作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，明确告知申请人和用人单位的权利和义务。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
   • 送达决定书：自决定作出之日起20日内，社会保险行政部门会将决定书送达给申请人和用人单位。

注意事项：

• 工亡认定程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在整个过程中保持与当地社保部门的沟通，及时了解最新政策和要求。
• 在准备申请材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料问题导致申请被驳回或延误。
• 若对社会保险行政部门的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护合法权益。

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