是否需要告知单位合作事宜，这主要取决于合作的性质、单位的规定以及你与单位之间的合同或协议内容。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合作性质与单位规定：

   • 如果合作是与你的工作职责直接相关，或者合作项目需要使用单位的资源（如资金、设备、场地等），那么通常你需要告知单位，并可能需要获得单位的批准或支持。这是因为单位有权了解并管理其资源的使用情况，以及确保合作活动符合单位的利益和政策。
   • 如果合作是个人性质的，不涉及单位资源的使用，且不影响你的工作职责，那么你可能不需要告知单位。然而，即使在这种情况下，如果合作可能对你的职业形象或单位声誉产生潜在影响，出于职业道德和尊重单位的考虑，你也应该考虑告知单位。

2. 合同或协议内容：

   • 如果你与单位签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于合作事宜的条款。这些条款可能规定了你在合作方面的义务和责任，包括是否需要告知单位、获得批准或分享合作成果等。因此，在决定是否告知单位之前，你应该仔细审查你的合同或协议内容。

3. 法律后果与风险：

   • 如果不告知单位而进行了涉及单位资源的合作，或者合作活动违反了单位的政策或规定，你可能会面临纪律处分、法律责任或声誉损失等风险。因此，在决定是否告知单位时，你应该评估这些潜在的法律后果和风险。

建议：

• 在决定是否告知单位合作事宜之前，先了解合作的性质、单位的规定以及你与单位之间的合同或协议内容。
• 如果合作涉及单位资源的使用或可能影响你的工作职责，或者合作活动可能对单位声誉产生潜在影响，那么你应该及时告知单位，并遵循单位的指示和要求。
• 如果你对是否需要告知单位存在疑问或不确定，你可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。

总之，是否需要告知单位合作事宜是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。