签署三方协议后决定不去，可能会面临以下法律后果及处理步骤：

1. 违约责任：

   • 明确条款：首先，你需要仔细审查三方协议中关于违约责任的具体条款。这些条款通常会明确规定，若一方违约，需承担的违约责任形式，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 违约金支付：如果协议中明确规定了违约金的数额或计算方式，且你无正当理由违约，那么按照协议规定，你可能需要支付相应的违约金。若协议未明确违约金数额，用人单位索要违约金时，其合理性及合法性需由专业法律人士进行评估。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时沟通：在决定不去后，应尽快与用人单位取得联系，诚恳地说明不能入职的具体原因，并表达歉意。通过电话、电子邮件等多种方式沟通，争取获得对方的理解与支持。
   • 协商解约：若用人单位同意解约，应尽快落实解约细节，包括解约函的出具、相关手续的办理等。

3. 解约手续办理：

   • 提交解约申请：若用人单位同意解约，需按照协议规定的程序提交书面解约申请，并等待单位审批。
   • 学校报备：将解约情况及时告知学校就业指导中心，并提交必要的解约材料。学校将审核并更新就业系统信息，以便你与其他单位签约。

4. 特殊情形处理：

   • 服务期限与竞业限制：若协议中包含服务期限或竞业限制条款，且你违约，可能需承担额外的违约责任。这些条款通常会对你的未来职业发展产生一定影响，因此需特别谨慎。
   • 考取公务员等特殊情况：若你因考取公务员等特殊原因违约，是否需支付违约金需根据协议具体条款及法律法规判断。在某些情况下，你可能可以免除或部分免除违约责任。

5. 法律建议：

   • 评估风险：在决定违约前，建议你全面评估违约可能带来的法律风险和经济损失，包括违约金支付、赔偿损失、信用记录受损等。
   • 寻求法律帮助：若你对协议条款或违约责任有疑问，或在与用人单位沟通中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结与提醒： 签署三方协议是严肃的法律行为，应充分考虑自身情况及未来发展方向后再做决定。一旦决定违约，务必遵循上述步骤妥善处理，以减少不必要的法律纠纷及负面影响。同时，珍惜每一次就业机会，维护个人诚信形象，为未来的职业发展奠定良好基础。若你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。