私企拿空饷确实可能触犯法律，具体是否违法以及违法的性质，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果员工与私企签订了劳动合同，但并未实际提供劳动，却领取了工资（即拿空饷），这可能构成对劳动合同的违反。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动。如果劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付工资，甚至解除劳动合同。若用人单位明知员工未提供劳动却仍支付工资，可能涉及对劳动合同的滥用或违规操作，但主要责任可能在于用人单位的管理不善，不过员工若存在欺诈行为（如伪造出勤记录等），则可能构成对用人单位的欺诈，需要承担相应的法律责任。

2. 从诈骗罪的角度：

   • 如果员工通过伪造出勤记录、虚假报销等手段，骗取私企的工资或福利，且数额较大，这可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，员工的行为完全符合诈骗罪的构成要件，即具有非法占有的目的，使用了欺骗方法，且骗取了数额较大的财物。

3. 从职务侵占罪的角度（若员工担任一定职务）：

   • 如果员工在私企中担任一定职务，如财务、出纳等，利用职务上的便利，通过虚构支出、截留收入等手段，将公司财物非法占为己有，且数额较大，这可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在这种情况下，员工的行为不仅违反了劳动合同，还触犯了刑法，需要承担刑事责任。

4. 从用人单位管理责任的角度：

   • 虽然拿空饷的主要责任在于员工，但用人单位如果管理不善，如未建立有效的考勤制度、未定期核对工资发放情况等，也可能对拿空饷现象的发生负有一定责任。
   • 用人单位应当加强内部管理，建立健全的考勤、工资发放等制度，及时发现并纠正拿空饷等违规行为，以维护自身的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守劳动合同的约定，诚实守信地提供劳动，不要试图通过拿空饷等违规行为获取不正当利益。否则，一旦被发现，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能触犯法律，承担刑事责任。
• 对于用人单位而言，应当加强内部管理，建立健全的制度，及时发现并纠正违规行为。同时，对于涉嫌违法的员工，应当及时向公安机关报案，以维护自身的合法权益。

如果你或你所在的私企遇到了拿空饷的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。