告知函的发送对象需根据其具体内容和目的来确定，既可以是公司法人，也可以是公司人事部门，甚至可能是两者都需要接收。以下是对这一问题的详细分析：

一、发送给公司法人的情况

1. 法律事务相关：如果告知函的内容涉及公司法律事务，如合同违约、法律纠纷、合规要求等，那么通常应当直接发送给公司法人。因为公司法人是公司的法律代表，有权处理公司的一切法律事务，并承担相应的法律责任。

2. 重大决策或变更：当告知函涉及公司的重大决策、变更或重要事项时，如公司合并、分立、解散、股权转让等，也应当发送给公司法人。这些事项通常需要公司法人进行决策或签署相关文件。

二、发送给公司人事部门的情况

1. 人事管理相关：如果告知函的内容主要涉及公司人事管理方面的事项，如员工招聘、离职、调动、薪资调整等，那么通常应当发送给公司人事部门。因为人事部门是公司负责员工管理和人事事务的专门部门，有权处理这些事项。

2. 内部通知或沟通：当告知函是用于公司内部通知或沟通时，如会议通知、培训安排、政策更新等，也可以发送给公司人事部门，由人事部门负责转发给相关员工或部门。

三、同时发送给公司法人和人事部门的情况

在某些情况下，告知函的内容可能既涉及法律事务又涉及人事管理，或者需要公司法人和人事部门共同协作处理。例如，当公司因法律纠纷需要裁员时，既需要公司法人进行法律决策和签署相关文件，又需要人事部门负责具体执行裁员计划和与员工沟通。在这种情况下，告知函应当同时发送给公司法人和人事部门。

四、建议

1. 明确告知函的目的和内容：在发送告知函之前，应当明确其目的和内容，以便确定合适的发送对象。

2. 遵循公司内部流程：如果公司内部有明确的流程或规定关于告知函的发送对象，应当遵循这些流程或规定。

3. 确保信息准确无误：无论发送给谁，都应当确保告知函中的信息准确无误，避免因信息错误或遗漏而引发不必要的法律纠纷或管理问题。

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