上一天休一天的工资计算方式并非简单地按30天或15天来算，而是需要根据实际出勤天数和公司的工资计算制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则
工资的计算通常基于员工的实际出勤天数和公司的工资制度。在“上一天休一天”的工作模式下，员工并非每天都出勤，因此不能简单地按照一个月30天或15天来计算工资。
二、实际出勤天数的计算
按月计算：如果公司按月发放工资，那么需要计算员工在该月内的实际出勤天数。例如，一个月有30天，员工上15天班，休15天，那么实际出勤天数就是15天。
按日计算：有些公司可能采用按日计算工资的方式，即员工每出勤一天，就获得一天的工资。在这种情况下，员工的工资就直接与其实际出勤天数挂钩。
三、工资的具体计算方法
月薪制下的计算：
- 如果公司采用月薪制，且工资总额固定，那么员工的日工资可以通过月薪除以当月应出勤天数（非实际出勤天数，但通常公司会规定一个月应出勤多少天，如21.75天，这是基于劳动法规定的月平均工作天数）来计算。但在此“上一天休一天”的特殊模式下，更合理的做法是根据实际出勤天数与应出勤天数的比例来调整工资，或者公司直接规定此种模式下的日工资标准。
- 计算公式（假设公司规定此种模式下的日工资为X元）：\(实发工资 = 实际出勤天数 \times X\)。若以月薪M元，原应出勤天数D天（如21.75天），现实际出勤为D/2天（上一天休一天），且公司调整日工资以保持月薪总额在正常出勤下不变，则\(X = \frac{M}{D}\)，但实际发放时仍按\(实发工资 = \frac{D}{2} \times \frac{M}{D} = \frac{M}{2}\)（即半月薪，若未额外规定日工资标准）。更常见的是公司直接规定此种模式下的日工资，如X元/天，则直接按出勤天数乘以X计算。
日薪制下的计算：
- 如果公司采用日薪制，那么员工的工资就直接等于其实际出勤天数乘以每日工资。
- 计算公式：\(实发工资 = 实际出勤天数 \times 每日工资\)。
四、特殊情况下的考虑
- 加班工资：如果员工在出勤日中有加班情况，那么还需要根据劳动法的规定支付加班工资。
- 福利待遇：除了基本工资外，员工还可能享有各种福利待遇，如奖金、津贴等。这些福利待遇的计算也可能与员工的出勤情况有关。
- 公司政策：不同公司可能有不同的工资计算政策和规定。因此，在具体计算时，还需要参考公司的相关政策。
五、建议
- 了解公司政策：员工应首先了解公司的工资计算政策和规定，以便准确计算自己的工资。
- 保留出勤记录：员工应保留好自己的出勤记录，以便在需要时进行核对和计算。
- 及时沟通：如果员工对工资计算有疑问或发现错误，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
总结来说，上一天休一天的工资计算方式并非固定按30天或15天来算，而是需要根据实际出勤天数和公司的工资计算制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。