您好，针对您提出的“请病假老板不批怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》的规定，职工享有休息休假的权利，这其中包括病假。当您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，您有权向单位申请病假。然而，病假的批准并非无条件的，它需要您提供合法有效的病假证明，并按照单位的规定办理请假手续。
关于病假证明：
病假证明的来源：您需要提供具有合法资质的医疗机构的病情证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。这些证明应该包含您的就诊记录、医生诊断、建议休息的时间等信息，并且需要加盖医疗机构的公章或医生签名，以确保其真实性。
病假证明的有效性：如果您的病假证明来源不明、医生违规或越权开具、有被涂改痕迹等，这些证明可能被视为无效。此外，如果您在病假期间外出旅游或以患病为由不提供病假证明，这些行为也可能导致您的病假不被批准。
关于病假的审批：
单位的审批权：用人单位对病假具有批准权，但这一权力并非绝对。单位在审批病假时，会综合考虑您的病情、工作需要以及单位的规定等因素。
合理审批：如果您的病假证明合法有效，且您按照单位的规定办理了请假手续，那么单位应该根据您的实际情况审批病假。如果单位仅仅因为不符合某些内部规定（如必须三甲医院证明，但您因急诊就近治疗）就拒绝批准病假，这可能侵犯了您的合法权益。
如果老板不批病假，您可以采取以下措施：
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，提供合法有效的病假证明，并说明您已经按照单位的规定办理了请假手续。
了解单位规定：查阅单位的请假制度，确保您的请假申请符合单位的规定。如果单位的规定存在不合理之处，您可以向老板或人力资源部门提出异议。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关于病假期间的工资和年休假：
工资：根据相关规定，病假期间您仍然有权获得一定的工资报酬。具体数额可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
年休假：请病假是否会影响您的年休假取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您的病假时间超过了一定限度（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），您可能不享受当年的年休假。
希望以上解答能够帮助您更好地理解病假的相关规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。