您好，关于年休假是否必须当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够充分休息，同时也不影响单位的正常生产和工作秩序。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，年休假是可以跨年安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

因此，年休假并非必须当年休完，它受到单位生产、工作情况以及职工本人意愿的影响。如果单位有特殊情况需要跨年安排，或者因工作需要不能安排年休假，都需要与职工进行充分沟通，并得到职工的同意。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。