企业职工在符合一定条件下，是享有公休假（即带薪年休假）的。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上（即满12个月），均享受带薪年休假。这一规定确保了广大职工的休息权益，企业作为用人单位，应当依法安排职工休年休假。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工在年休假期间可以享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：在这种情况下，职工已经享受了较长的休息时间，因此不再享受年休假。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：如果职工因私事请假较多，且单位未因此扣减工资，那么职工可能不再享受当年的年休假。
3. 职工请病假达到一定天数：具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。在这些情况下，职工可能不再享受当年的年休假。

四、未休年休假的补偿

如果企业因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因放弃年休假，那么企业应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，职工在未休年休假的情况下，可以获得额外的工资补偿。

五、企业的法律责任

如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，那么企业将承担法律责任。具体来说，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令企业限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，企业还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

总结与建议：年休假是职工的重要休息权益，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。