面对老板工资没发完的情况，您确实可能会感到困惑和不安。首先，要明确的是，虽然报警在某些极端情况下可能有一定作用，但一般情况下，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，应通过专门的劳动法律途径来解决。

报警的局限性与特定情形：

• 局限性：拖欠工资通常被视为民事经济纠纷，公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。因此，对于单纯的工资拖欠，警方一般不会深入调查和处理。
• 特定情形：如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有意义的，警方会依法介入处理。

建议的维权途径：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。这是最直接且经济的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动保障监察机构提交投诉申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察机构会对投诉进行调查核实，并依法责令老板限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。

4. 法院诉讼：

   • 在劳动仲裁后，如果您对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

维权过程中的注意事项：

• 保留证据：在维权过程中，请务必妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师或相关机构的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的建议，以确保您的行动合法有效，并最大程度地保护您的权益。

综上所述，面对老板工资没发完的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。