自离是否需要写离职单，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的协商情况，但一般来说，从规范流程和保障权益的角度出发，建议写离职单。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的离职流程，要求员工在离职时填写离职单，以便公司进行工作交接、薪资结算等后续工作。如果公司有这样的规定，那么自离时最好也按照公司流程填写离职单，以避免不必要的麻烦。
   • 如果公司没有明确规定自离需要填写离职单，那么从法律层面讲，您可能不需要强制填写。但即便如此，为了保持良好的职业形象和避免后续纠纷，主动与公司沟通并填写离职单仍然是一个明智的选择。

2. 法律权益保障角度：

   • 填写离职单可以明确记录您的离职时间、离职原因等关键信息，这些信息在后续可能涉及薪资结算、社保转移、离职证明开具等事项时，将作为重要的法律依据。
   • 如果您未填写离职单而直接离职，可能会给公司留下“擅自离职”的印象，这可能影响您未来求职时的背景调查结果，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 在决定自离前，最好先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定。
   • 如果公司要求填写离职单，那么请按照公司要求填写，并确保所有信息准确无误。
   • 如果公司没有明确要求，但您出于谨慎考虑希望填写离职单，也可以主动提出并填写，以保障自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您因特殊原因（如紧急情况、公司违法行为等）需要立即离职，且无法按照正常流程填写离职单，那么建议您在离职后尽快与公司沟通，说明情况并补办相关手续。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

总之，自离时是否需要写离职单并没有一个绝对的答案，它取决于公司的规章制度和您的个人选择。但为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您在离职时尽量按照公司流程填写离职单。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。