关于您提出的“劳动合同是否可以只签3个月”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同的期限并非固定为3个月，而是具有极大的灵活性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。这些类型的选择，完全由用人单位与劳动者根据实际情况协商一致后确定。

1. 对于固定期限劳动合同：

   • 双方可以约定明确的终止时间，这个时间可以是几个月、几年，甚至更长时间。特别地，如果双方选择签订3个月的固定期限劳动合同，这是完全合法的。但需要注意的是，如果合同期限三个月以上不满一年，根据法律规定，试用期不得超过一个月。而如果合同期限仅为3个月，则实际上是不能约定试用期的，因为试用期必须包含在劳动合同期限内，且其长度需与劳动合同期限有明确的对应关系。

2. 对于无固定期限劳动合同：

   • 双方未约定具体的终止时间，合同将持续有效，直至出现法定或约定的解除条件。这种合同类型通常适用于长期稳定的岗位。

3. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 此类合同以某项工作任务的完成为终止条件，任务完成后合同即自动终止。这种合同类型通常适用于临时性、季节性或特定项目性的工作。

此外，还需要特别注意的是，试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。如果用人单位仅与劳动者签订了所谓的“试用期合同”，而未同时签订或后续补签正式的劳动合同，那么该试用期合同实际上应被视为正式的劳动合同，且约定的试用期限不成立，整个合同期限即视为正式的劳动合同期限。

在实际操作中，用人单位在确定劳动合同期限时，通常会综合考虑岗位需求、员工能力、公司政策以及法律法规等因素。对于临时性、季节性或特定项目性的工作，可能会选择较短期限的合同；而对于长期稳定的岗位，则更倾向于签订较长期限或无固定期限的合同。

总结与建议：

• 劳动合同的期限并非固定为3个月，而是可以根据用人单位与劳动者的协商来确定。
• 如果选择签订3个月的固定期限劳动合同，需注意不能约定试用期。
• 试用期必须包含在劳动合同期限内，且其长度需与劳动合同期限有明确的对应关系。
• 用人单位应确保与劳动者签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益并避免潜在的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。