关于您提出的“银行刚入职还没过试用期是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在银行的具体规章制度以及您与银行签订的劳动合同内容。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同内容：首先，您需要仔细查看与银行签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确条款。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么您是否符合这些条件将是决定您是否能获得年终奖的关键。
银行规章制度：除了劳动合同，银行的规章制度也是决定年终奖发放的重要因素。如果银行有明确的规章制度规定了年终奖的发放规则，包括发放对象、发放条件等，那么您需要了解这些规则并判断自己是否符合。
二、年终奖的发放原则
实际工作时间原则：如果劳动合同或银行规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，银行可能会根据您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这意味着，即使您还在试用期，只要您已经为银行付出了一定的劳动，您就有可能获得相应比例的年终奖。
公平合理原则：年终奖的发放应当遵循公平合理的原则。银行在制定年终奖发放规则时，应当考虑员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素，而不能仅仅以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。
三、特殊情况下的年终奖发放
试用期员工：对于试用期员工，如果银行规章制度或劳动合同中未明确排除其获得年终奖的资格，且您已经为银行付出了一定的劳动，那么您有权向银行提出获得年终奖的诉求。当然，具体能否获得以及获得的金额，还需要根据您的实际工作表现、银行的规定以及相关法律法规来判断。
离职员工：虽然您目前还未离职，但了解离职员工年终奖的发放情况也有助于您更好地理解这个问题。根据相关法律法规和司法实践，如果离职员工的劳动合同解除非因员工单方过失或主动辞职所导致，且员工已经完成年度工作任务，用人单位不能证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的员工也有权主张用人单位支付年终奖。
四、建议与行动
咨询银行人事部门：为了更准确地了解您是否能获得年终奖，建议您直接咨询银行的人事部门或相关负责人，了解银行的具体规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款。
保留相关证据：如果您认为您有权获得年终奖，但银行拒绝支付，那么您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作表现证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您与银行在年终奖问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
综上所述，银行刚入职还没过试用期的员工是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同和银行规章制度中的具体规定以及您的实际工作表现。希望以上分析能对您有所帮助。