老板发工资总是拖延，无论出于何种原因，若未按时足额支付，均构成违法，员工有权要求按时支付工资，并在必要时采取法律措施维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能的原因分析
经济因素
- 资金周转困难：企业可能因经营不善、市场变化或投资失败等原因导致资金紧张，无法按时支付员工工资。例如，一些初创企业或小型企业由于资金链脆弱，容易陷入资金周转困境，从而拖欠工资。
- 成本控制与利润最大化：部分企业为降低成本、提高利润，故意拖延工资发放时间，将员工工资作为短期内的“无息贷款”使用。这种行为虽然违法，但在一些监管不严的地区或行业较为常见。
管理因素
- 财务管理不规范：一些企业缺乏完善的财务管理制度，对工资发放流程监管不力，导致工资发放不及时。例如，财务审批流程繁琐、账目混乱等都可能影响工资的正常发放。
- 法律意识淡薄：部分企业经营者对劳动法律法规了解不足，忽视员工权益保护，甚至存在恶意拖欠工资的行为。这类企业往往缺乏社会责任感，只关注自身利益而忽视员工的合法权益。
社会与行业环境
- 行业竞争压力：在某些竞争激烈的行业中，企业为了生存和发展，可能会采取各种手段降低成本，包括拖欠工资。例如，一些传统制造业或服务业在面临转型升级压力时，容易出现资金链断裂和工资拖欠问题。
- 监管与执行力度不足：尽管国家有明确的劳动法律法规保障劳动者权益，但部分地区在执行过程中存在监管不到位、执法不严的情况。这使得一些企业敢于冒险拖欠工资，因为违法成本相对较低。
个人动机与心理
- 不良企图：极少数企业主可能存在恶意拖欠工资的企图，通过拖延工资来迫使员工主动离职或减少劳动力成本。这种行为不仅损害员工利益，也破坏了企业的声誉和长期发展潜力。
- 侥幸心理：部分企业主认为拖欠工资不会被立即发现或受到严厉处罚，因此抱有侥幸心理继续这种行为。
二、员工应对措施
面对老板拖延发工资的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：
沟通了解：首先尝试与老板沟通，了解拖延发工资的具体原因，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水、聊天记录、通话录音等，以便在必要时提供证明。这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实，为后续的维权行动提供有力支持。
法律维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备本人身份证复印件、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及详细的投诉书，阐述老板拖延发工资的具体情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来维护员工的权益。
- 申请劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需注意仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），并准备仲裁申请书、本人身份证复印件以及能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。若用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 向法院提起诉讼：在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍拒不支付工资，员工可以向人民法院申请强制执行。此外，员工如有足够证据证明用人单位拖欠工资，也可直接向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向人民法院提出书面异议。若用人单位在规定期间内既不提出异议又不履行支付令，员工则可向人民法院申请执行。
三、法律后果
老板拖延发工资的行为将承担以下法律后果：
- 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 民事赔偿：员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果因拖欠工资导致员工遭受其他损失（如交通费、误工费等），员工也有权要求用人单位进行赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
综上所述，老板发工资总是拖延是违法的行为，员工应了解自己的权益并采取积极措施维护自身利益。在遇到问题时，不要害怕站出来维权，法律将为你提供有力的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。