在交通事故中，雇主与雇员的赔偿责任划分需依据事故具体情况、雇佣关系性质及法律法规综合判断，以下是对此问题的详细分析：
一、雇员执行工作任务造成他人损害
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（即雇主）承担侵权责任。这一规定体现了雇主对雇员行为的控制和管理责任，以及从雇佣活动中获得利益的考虑。
- 若雇员在交通事故中存在故意或者重大过失（如严重超速、酒后驾车、疲劳驾驶等），雇主在承担侵权责任后，可以向该雇员追偿。
劳务派遣情形：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的（如选任不当、管理不善等），承担相应的责任。
实例说明：
- 如公司司机在执行运输任务时发生交通事故，公司需承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
- 劳务派遣情况下，若派遣员工造成损害，用工单位承担责任，派遣单位有过错时亦需担责。
二、雇员因工作遭受交通事故损害
劳动关系：
- 若雇员与雇主为劳动关系，且在工作过程中发生交通事故受伤，通常认定为工伤。用人单位应依法缴纳工伤保险费，员工享受工伤医疗待遇。未缴纳工伤保险时，由用人单位按工伤保险待遇支付费用。
劳务关系：
- 若雇员与雇主为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
实例说明：
- 快递公司员工送快递途中受伤，属工伤，公司应协助工伤认定和理赔。
- 若搬运工因雇主提供的车辆刹车失灵受伤，双方根据过错程度分担责任。
三、特殊情况
雇员故意或重大过失：
- 雇员因故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶）导致交通事故，需与雇主共同承担连带赔偿责任（雇主承担后，可向雇员追偿）。
非职务行为：
- 雇员在非履行职务过程中发生交通事故，雇主通常不承担责任，由雇员个人承担。例如，雇员在下班途中处理个人事务时发生事故。
第三方原因：
- 若交通事故由第三方导致，受害者可向第三方主张赔偿责任，雇主和雇员可能无需直接承担，但需根据实际情况协助索赔。例如，雇员在执行任务时被第三方车辆撞击。
四、风险转移与建议
- 风险转移：雇主可通过购买相关保险（如交强险、商业三者险、雇主责任险等）来转移部分风险，减轻赔偿责任。
- 建议：雇主应加强安全管理，完善保险制度，以降低潜在风险。同时，在签订雇佣合同时，应明确相关责任条款，以减少潜在的纠纷和风险。
总结：交通事故中雇主与雇员的责任划分需综合考虑多种因素，包括雇员是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、事故是否与雇佣活动有关等。在处理此类案件时，应仔细分析案情，准确适用法律，以确保各方权益得到妥善保护。若您在此方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。