违规办理退休被撤销后，人员能否回到原工作岗位需分情况讨论，具体如下：

1. 若原单位仍存在且岗位未被替代
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，应当继续履行。违规办理退休属于单位过错导致劳动关系非正常终止，若原单位未注销且岗位未被他人取代，劳动者有权要求返岗，单位应恢复劳动关系及原待遇。例如，某国企员工被违规办理提前退休，单位在撤销退休决定后，需安排其回原岗位工作并补发停发期间的工资。

2. 若原单位已注销或岗位已被替代
   若单位因合并、分立、破产等原因主体灭失，或岗位已被其他员工长期接替且无法调整，则返岗客观上无法实现。此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，主张单位违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。例如，某私企违规办理退休后倒闭，劳动者只能通过劳动仲裁要求赔偿，无法要求返岗。

3. 劳动者自身意愿的影响
   即使返岗在法律上可行，劳动者也有权选择不返岗而主张赔偿。若劳动者已领取退休待遇并享受社保，可能因“已实际享受退休权益”被认定为“不愿继续履行合同”，此时单位可能仅需支付经济补偿（按工作年限×1倍月工资）。例如，某员工违规退休后领取养老金2年，返岗时可能因个人原因放弃，转而要求补偿。

关键提醒：

• 返岗需以“单位存在+岗位可恢复”为前提，否则只能主张赔偿；
  
• 劳动者应保留违规办理退休的证据（如审批文件、单位通知等）；
  
• 返岗后单位不得降薪或调岗，否则构成二次违法。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步分析返岗可行性及赔偿金额。