过节费按入职天数计算是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合理性分析：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了过节费的计算方式，包括按入职天数计算，那么这种计算方式就是合理的。因为公司有权根据自身的经营状况和员工管理需要，制定相关的福利政策，只要这些政策不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括福利待遇等。因此，如果双方在劳动合同中明确约定了过节费的计算方式，那么双方都应遵守这一约定。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 合理性探讨：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定过节费的计算方式，那么按入职天数计算过节费可能就不那么合理了。因为过节费通常被视为公司对员工的一种额外福利，其发放标准和方式应该更加公平、合理，不能仅凭入职天数来决定。在这种情况下，公司应该与员工进行协商，达成一致意见后再确定过节费的发放方式。
   • 建议做法：公司可以考虑根据员工的实际工作表现、贡献大小、入职年限等多种因素来综合确定过节费的发放标准，以体现公平性和激励性。同时，公司也应该将过节费的发放标准明确写入规章制度或劳动合同中，以便员工了解和监督。

额外提醒：

• 过节费的性质：过节费并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自愿发放的。因此，公司有权决定是否发放过节费以及发放的标准和方式。
• 员工权益保护：虽然过节费不是法律强制规定的福利，但如果公司承诺了发放过节费，就应该按照承诺履行。如果公司未按照承诺发放过节费，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：过节费按入职天数计算是否合理，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果有明确规定，则合理；如果没有明确规定，则可能不太合理，公司应与员工协商确定更公平、合理的发放方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。