结论：支付劳务费与是否支付交通费并无直接的法律关联，两者是否同时支付取决于劳务合同的具体约定或实际发生的费用情况。以下从不同角度进行详细分析：
劳务合同约定角度：
- 如果劳务合同中明确约定了除劳务费外，还需支付交通费（如因工作需要产生的往返交通费用），那么雇主应当按照合同约定支付。这种约定通常出现在需要员工频繁外出或异地工作的场景中，交通费作为工作成本的一部分，由雇主承担是合理的。
- 若劳务合同中未提及交通费，且双方未就交通费达成额外协议，则雇主通常无需支付交通费。此时，员工需自行承担因工作产生的交通费用，除非该费用属于法定应由雇主承担的范围（如特定行业或岗位的特殊规定）。
实际发生费用角度：
- 即使劳务合同中未明确约定交通费，但如果员工因工作原因实际产生了交通费用，且这些费用是合理且必要的（如因紧急任务需要打车前往现场），员工有权向雇主提出报销请求。此时，雇主应根据实际情况和公平原则，考虑是否给予报销。
- 若员工主张的交通费与工作无直接关联，或属于个人消费范畴（如上下班通勤费用），则雇主通常无需承担。
法律特殊规定角度：
- 在某些特定行业或岗位中，法律可能明确规定了雇主需承担员工的交通费用。例如，对于需要频繁出差或异地工作的岗位，法律可能要求雇主提供交通补贴或报销交通费用。此时，雇主应遵守相关法律规定，确保员工的合法权益。
- 若法律未对交通费作出特殊规定，则双方应依据劳务合同的约定和实际情况进行处理。
建议：
- 对于雇主而言，在签订劳务合同时，应明确约定是否包含交通费及其支付方式，以避免后续纠纷。若因工作需要产生交通费用，建议提前与员工沟通并达成一致意见。
- 对于员工而言，若因工作原因产生了交通费用，应及时与雇主沟通并保留相关凭证（如发票、行程单等），以便后续报销或维权。若劳务合同中未约定交通费且雇主拒绝支付，员工可考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
可能法律后果：
- 若雇主未按劳务合同约定支付交通费，且员工能够证明该费用与工作直接相关且合理必要，员工有权要求雇主支付并可能通过法律途径维护自身权益。
- 若员工主张的交通费与工作无直接关联或属于个人消费范畴，雇主拒绝支付是合理的，员工若强行要求可能面临法律上的不利后果。
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