工厂放假2个月是否有工资，主要取决于放假的具体原因、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对各种可能情况的详细分析：

1. 法定节假日与年休假

   • 若工厂放假期间包含法定节假日（如元旦、春节等），根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这些节假日期间员工享有带薪休假权利。
   • 若放假期间包含员工应享的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间工资与正常工作期间相同，即带薪休假。

2. 休息日

   • 通常指周六、周日。若工厂在休息日安排放假，且未安排加班，则一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但需注意，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。不过，这一情况与您询问的连续放假2个月的情况不符，但可作为一般性知识了解。

3. 停工停产期间

   • 若工厂因非劳动者原因（如设备检修、订单不足等）导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内（通常指一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期：若放假时间超过一个月，且劳动者未提供正常劳动，则工资支付需按国家有关规定办理。不同地区可能有不同规定，有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，某些地区可能规定支付最低工资标准的70%或80%作为生活费。

4. 工厂自身原因导致的放假（非停工停产）

   • 若工厂因自身原因（如调整生产计划、搬迁等）导致放假，且放假时间较长（如2个月），工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付或支付部分工资。这种情况下，建议员工仔细查阅劳动合同或咨询工厂人事部门以获取准确信息。

5. 员工个人原因请假

   • 若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期（如年休假、病假等），则在请假期间是无工资的。不过，这一情况与您询问的工厂统一放假2个月的情况不符，但可作为一般性知识了解。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
• 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

示例说明： 假设某员工月工资为5000元，工厂因设备检修原因放假2个月。若该地区规定停工停产超过一个工资支付周期后，按最低工资标准的80%支付生活费，且当地最低工资标准为2000元/月。则该员工在第一个月应获得全额工资5000元，第二个月应获得生活费1600元（2000元×80%）。

综上所述，工厂放假2个月期间是否有工资需具体问题具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。