结论前置：工作十年记两个大过是否可以辞退，不能一概而论，需结合公司规章制度、大过的性质及严重程度、是否达到辞退条件等多方面因素综合判断。

1. 公司规章制度是基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，包括员工奖惩制度。但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果公司规章制度中明确规定，员工记两个大过即达到辞退条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定辞退员工。

2. 大过的性质及严重程度是关键：

   • 并非所有大过都足以成为辞退的理由。大过的性质、严重程度以及是否对公司的正常运营造成重大影响，都是判断是否可以辞退的重要因素。
   • 如果两个大过均涉及严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，如贪污受贿、泄露商业秘密等，那么公司辞退员工的理由将更为充分。

3. 是否达到辞退条件需综合判断：

   • 即使公司规章制度中有关于记大过辞退的规定，也需要具体分析员工的行为是否确实达到了辞退的条件。
   • 如果员工虽然记了两个大过，但情节较轻，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司直接辞退员工可能缺乏合理性，甚至可能构成违法解除劳动合同。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 因此，公司在决定辞退员工前，应谨慎评估员工的行为是否确实达到了辞退的条件，并确保辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定。

建议：

• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先查阅公司规章制度，了解辞退的具体条件和程序。同时，也可以咨询专业律师，评估公司辞退决定的合法性，并维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定和执行奖惩制度时，应确保制度的合法性和合理性，并遵循民主程序进行制定和公示。在决定辞退员工前，应充分评估员工的行为是否确实达到了辞退的条件，并避免违法解除劳动合同的风险。

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