结论：员工不来职场是否辞退需要赔偿，这取决于员工不来职场的具体原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工无故旷工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。无故旷工通常被视为严重违反规章制度的行为。
   • 法律建议：如果员工无故旷工，公司应首先依据规章制度进行警告或处罚，并保留相关证据。若员工持续旷工，公司可以依据规章制度和劳动合同解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金。但需注意，解除劳动合同前应确保已履行了必要的程序，如通知工会、告知员工解除理由等。
   • 可能后果：若公司未按照规章制度和劳动合同处理，或未履行必要程序，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。

2. 员工因合理原因不来职场：

   • 法律背景：如果员工因病假、事假等合理原因不来职场，且已按照公司规定履行了请假手续，公司通常无权直接辞退员工。
   • 法律建议：公司应核实员工的请假原因和手续，若员工确实因合理原因请假，公司应予以批准，并安排相应的工作调整或补休。若员工未履行请假手续或请假原因不实，公司可以依据规章制度进行处理。
   • 可能后果：若公司未经核实或未按照规章制度处理，直接辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。

3. 公司规章制度或劳动合同的特别约定：

   • 法律背景：公司和员工可以在劳动合同或规章制度中约定特定的解雇条件，如员工连续旷工达到一定天数等。
   • 法律建议：公司应确保规章制度或劳动合同的约定合法、合理，并已向员工公示或告知。在处理员工不来职场的情况时，公司应严格按照约定执行。
   • 可能后果：若公司未按照约定执行，或约定本身违法、不合理，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。

额外建议：

• 在处理员工不来职场的情况时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保处理员工问题的合法性和合理性。
• 若公司对处理员工不来职场的情况存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构，以避免法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。