结论：干了七天被辞退是否可行，取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。若用人单位违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金；若用人单位合法辞退，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法证明或未提前告知，则可能构成违法辞退。
   • 法律后果：若用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 建议行动：若您认为用人单位违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：若用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且已提前告知您并说明理由，那么用人单位有权合法辞退您。
   • 经济补偿：在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但需根据具体情况判断。例如，若您与用人单位已签订书面劳动合同，且合同中约定了试用期内的辞退条款，那么用人单位需按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，则需根据相关法律法规和实际情况来判断是否需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若您在试用期内因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）被辞退，那么用人单位有权不支付经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长需根据劳动合同期限来确定。若试用期时长超过法定标准，那么超出部分将视为正式劳动合同期限，用人单位在此时辞退您需按照正式员工的标准来支付经济补偿。
   • 工资支付：无论用人单位是否合法辞退您，都需按照劳动合同约定的标准支付您工作期间的工资。若用人单位未支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

干了七天被辞退是否可行，需根据具体情况来判断。若您认为用人单位违法辞退，可以收集相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；若用人单位合法辞退，则需根据合同约定和法律法规来判断是否需支付经济补偿。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。