国企出省调动，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体能否拒绝还需根据调动的原因、性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且该地点并未包含出省的范围，那么员工有权拒绝出省调动。因为公司单方面改变工作地点，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
- 如果劳动合同中工作地点约定较为模糊，如“全国范围内”或“公司业务范围内”，那么员工拒绝出省调动的权利可能受到一定限制。但即便如此，公司也不能随意调动员工，仍需考虑调动的合理性和必要性。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司希望员工出省调动，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意，公司不能强制调动。
二、基于公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工需要服从出省调动，那么该规章制度必须合法有效。即规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且制定程序必须合法（如经过民主程序制定、公示等）。
- 如果规章制度不合法或制定程序不合法，那么员工有权拒绝出省调动。
规章制度的合理性：
- 即使规章制度合法有效，公司也不能滥用调动权。调动应当具有合理性，如因业务需要、员工能力匹配等。如果调动明显不合理，如频繁调动、调动后工作环境恶劣等，员工有权拒绝。
三、基于特殊情况的角度
员工个人原因：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法出省工作，且能够提供相关证明，那么员工有权拒绝出省调动。公司应当考虑员工的实际情况，并作出合理安排。
公司经营状况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难（如破产、重组等）需要裁员或调动员工，那么公司应当按照法律法规的规定进行，并支付相应的经济补偿。在这种情况下，员工虽然可能面临调动或裁员的风险，但也有权依法维护自己的权益。
四、法律建议
- 与公司协商：如果员工收到出省调动的通知，首先应当与公司进行协商，了解调动的原因、性质以及可能带来的影响。在协商过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 审查劳动合同和规章制度：员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在违法行为或不合理要求，员工可以依法维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法达成一致意见，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，国企出省调动员工并非绝对可行，员工在一般情况下有权拒绝。但具体能否拒绝还需根据调动的原因、性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款来确定。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询。